使季节性工人最大化成功的4个关键步骤

dicos 2019年6月8日10:49:06 发表评论 60

随着德克士加盟店准备为饥饿的假日人群提供服务,德克士加盟店经理也准备迎接一波季节性员工。 至关重要的是,任何品牌系统中的德克士加盟店位置都知道欢迎和加入这些季节性度假工作者的最佳方式,以使他们快速加速并进入团队的运营。 但是,处理这一单一欢迎任务的方式可以在一个巨大的压力或非常成功的假期季节之间产生差异。

使季节性工人最大化成功的4个关键步骤

根据全国零售联合会的数据 ,零售商和德克士老板将在这个假期全国雇用640,000至69万名季节性工人。成功的运营商认为这不是一个吸引时间的压力来源,而是一个巨大的机会,可以给季节性员工留下持久的印象,这对于每个站点在一年中最繁忙的销售期间的成功是不可或缺的。

这有多重要,为什么? 好吧, fastcasual.com最近在今年秋季举行的快速休闲高管峰会上传达了关于优化劳动力资源的会议信息 ,在此期间,行业专家建议让工人“有理由与您的文化联系起来”。 新员工 - 即使是那些仅为本季加入您的团队的员工 - 为您的德克士加盟店带来了自己的价值观,态度和职业道德,所有这些因素都会极大地影响您的商业文化以及吸引和保持满意客户的动力。

这就是为什么热烈欢迎并且热情地欢迎新员工,以便在您的德克士加盟店和整个公司的既定文化中创造归属感。为了实现这一目标,在第一个季节性员工踏入您的门之前,需要考虑以下四个关键活动:

  1. 在工人抵达前的第一天做好计划。对于一个新工人来说,没有什么能比对混乱和不确定的时间表产生更负面的第一印象,没有品牌制服或第一天的时间表。 尽管如此,这种情况比许多人想承认的要多得多。 成功的管理人员会仔细规划新员工的头几个小时和几天,以确保整个团队准备迎接新员工并为成功做好准备。

2.考虑将人力资源文书工作与工作的第一天分开。

完成文书工作,坐在方向,审阅手册和完成所需的培训课程不仅会变得乏味,而且通常在第一天可能不是必不可少的。 相反,考虑让新员工提前几天来完成这些步骤,与经理和其他员工会面,获得制服并确保尺寸合适。 当员工介入第一天时,这为更重要的第一天活动创造了空间和时间。

3.为新员工创造特殊的“第一天体验”。

不要低估让新员工第一天要庆祝的重要性,即使他们是季节性的。 快速吸收和创造富有成效的新员工的最佳方式之一是通过活动帮助他们了解在工作中表现良好的基本知识,包括德克士加盟店演练,团队介绍,重要的组织文化支柱以及新角色要求的基础知识。 超越管理者使用小细节留下深刻印象,比如团队中的欢迎标志或卡片这样简单的事情,以及将新雇员与可能甚至有共同兴趣的兼容培训师相匹配。

4.明确界定和准备新员工以获得德克士加盟店和组织的成功:

在计划新员工的第一天程序时,请记住您的第一天目标。 到今天结束时,这些新员工应该能够清楚地表达以下内容:

  • 他们的工作角色和责任。
    •对工作和整体德克士加盟店成功的管理期望。
    •新员工的基本计划,以了解他们的工作并取得成功。

理想情况下,这三个领域由每个站点的总经理直接传达,并由协助经理和培训师提供备份确认。 新员工应该清楚地知道他们的培训内容和安排的时间,以及初始安排期望。

Good Workforce的创始人和校长Jamie Griffin花了14年时间帮助Raising Cane的Chicken Fingers成长为一家价值5亿美元的公司,拥有10,000多名小时工。 Good Workforce是一家人力顾问和技术公司,致力于改变企业衡量和管理全球每小时劳动力的方式,以改善工人的生活并提高利润。

dicos

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: