行业领导者对劳动法规进行了权衡

dicos 2019年6月14日14:42:26 发表评论 16

正如副总统乔拜登所预测的那样 ,美国劳工部的新加班法规是否会加强中产阶级,还有待观察。 然而,我们已经知道的一件事是,这项有望在未来10年内将工人工资提高120亿美元的裁决引发了各种激情澎湃的观点。

行业领导者对劳动法规进行了权衡

希望就裁决如何影响德克士老板找到共识,FastCasual与几位行业领导者达成了共识。 然而,我们发现,虽然许多组织 - 包括全国德克士协会和全国连锁德克士协会-已经反对这项裁决,但一些内部人士表示,这是朝着正确方向迈出的一步。 不过,其他人同意增加是必要的,但政府走得太远了。

请参阅下面的观点。

“我们的爱心文化始于我们的团队成员,并将我们与客人联系起来。作为行业领导者,我们有责任继续与合作伙伴一起作为合作伙伴,确保我们的劳动模式与经营盈利业务保持一致 - 在遵守所有州和联邦法规的同时,我们将始终将客人的体验放在首位。

“我们将找到创造性的方法,为所有适当分配劳动力的人提供强大的生活.Maddio叔叔的比萨将相应调整,管理这项规定将成为新常态。”
- Matt Andrew 创始人 兼首席执行官,Uncle Maddio's

“虽然行业的最终加班规定有一些胜利(没有长期的关税测试和每三年增加一次工资,而不是每年一次),工资门槛的倍增仍然太高,德克士无法吸收。虽然利润微薄,许多受薪员工可能再次被迫进入小时工作岗位。我们目前正在审查法规并在此时探索所有选择。“
- Christin Fernandez,国家德克士协会媒体关系与公共事务总监

“在330名员工中,我们有两个人的工资为45,000美元,低于门槛。如果他们加班,这将对我们产生影响。自2011年以来,我们的最低通用汽车基本工资为51,000美元,平均水平超过60,000美元我们的其他团队成员和经理每小时都有工资,在工作超过40小时后可以加班。

“因此,在我们的案例中,这些法规不会比我们自己的政策产生任何进一步的影响,这些政策在保持效率方面确实存在重大挑战,确保我们只有真正忠诚的人员在工资单上,并且经常被迫接受商业模式当我们的高薪团队没有产生非凡的成果时,这会产生更少的利润,这一直是我们的目标。“
- John Pepper,Boloco

“虽然劳工部的公告包含一些好消息(例如,没有修补现有的职责测试,以及考虑将激励和奖金作为实现新的最低工资要求的等式的一部分),它来自非常坏的消息是,劳工部已将现有的资格门槛提高了一倍以上作为豁免雇员。

“合理的人同意应该提高最低工资。但是,政府实施的新水平几乎肯定会导致数百万美国人从薪水转为小时工资。这不是目前受薪雇员所希望的,并且将被视为可以说是美国劳动力中最热心,最热情的成员之一的职业道路上的消极步骤。

“餐饮业的管理层将受到这一发展的特别严重打击。”
- Don Fox,Firehouse Subs首席执行官

“劳工部以工资为基础的豁免增长已经过期了,但增加的水平很难想到。增加的47,476美元将损害许多几乎没有生存的低产量企业,在我看来,这将是一份工作杀手。

“不幸的是,这是另一个旨在帮助公众的政府计划,但实际上会推动公司以不同的方式思考,并且很可能会伤害下一代管理人员。我认为这将是这一变化的最大负面结果并会产生负面的长期副作用。

“47,476美元的起始门槛将损害许多年轻的后起之秀,他们曾经被提供不再可用的入门级管理职位。简单的事实是,大多数企业将无法雇用尽可能多的受薪经理这将为我们下一代减少急需的生活训练技能。“
- Fazoli 总裁 兼首席执行官 Carl T. Howard

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