解决社交媒体招聘难题

dicos 2019年7月9日16:36:30 发表评论 18

Snagajob的大部分成功,尤其是早年的成功,是由于越来越多的求职者正在网上找工作,而不是搜索分类广告或挨家挨户询问潜在的机会。 适应这种在线迁移的公司能够留在合格的求职者面前,并确保获得最佳候选人。

解决社交媒体招聘难题

过去几年中发生了另一次转变也就不足为奇了。 像Facebook这样的社交媒体网站已经大受欢迎,并成为数百万人日常生活中的固定内容。 这些网站背后的目的已经超越了随意与朋友和家人保持联系的手段。 越来越多的人登录新闻,购物,并且越来越有规律地找到工作。

Snagajob最近对近6000名求职者进行了调查,重点关注他们的社交媒体习惯。 有一些可预测的结果:谷歌和Facebook是最受欢迎的网站之一。 但其他意外的调查结果更好地了解了企业应如何加强其招聘工作以融入社交媒体。

要社交,但不要单独做

近一半的受访者表示他们对德克士工作感兴趣,他们在求职时使用社交网站(46%),其中39%的人承认找工作是他们上网时的主要活动。 有这么多求职者使用社交媒体网站找工作,看起来已成定局,德克士需要按比例投入更多资源用于社交媒体招聘。 但Snagajob的研究发现,求职者的习惯可能需要采用不同的方法。

虽然42%的求职者访问了像Snagajob这样的工作网站的社交媒体页面,但只有18%的人访问了雇主的页面。 他们是否发现从公司页面到公司页面的过程过于繁琐,或者他们根本不知道他们应该研究哪些德克士,很明显,求职者宁愿把机会汇总到一个地方。 鉴于这种搜索模式,缺乏投资社交媒体资源的德克士可以更好地与已经拥有强大社交媒体存在的工作网站建立联系,并定期向活跃的用户群推广职位空缺和建议。

尽管如此,尽管相对较少的求职者会去德克士的社交媒体页面研究空缺职位,但至少从招聘角度来看,保持低水平的社交存在仍然很重要。 当雇主在他们的社交媒体页面上有可用职位的标签时,有53%的求职者认为这很有帮助。 这可以通过相对最少的时间和资源来完成,而不会对招聘经理的其他职责产生负面影响。

如果有的话,这应该让招聘经理感到宽慰。 “解决”社交媒体难题似乎是一个黑洞,最终将注意力从管理人员和保持德克士顺利运行。

求职者正在寻找什么

受访者认为有用的其他更耗时的功能包括求职时的“做与不做”列表(44%),不离开社交媒体网站申请工作的能力(43%)以及如何最好在寻找工作时创造积极的“在线存在”(41%)。

虽然这些内容有助于提高申请可用职位的候选人的水平,但开发和维护这些内容可以理解地超出了大多数招聘经理所能达到的水平。 我们Snagajob的大多数人可能无法管理厨房或处理星期六晚上的晚餐,但为求职者提供此类建议是Snaggers最擅长的,这就是为什么与小时工作网站合作可以快速帮助 - 服务德克士。 它允许德克士链接到我们网站上已有的信息供求职者参考。 这为德克士提供了更强大的社交存在,而不会耗尽核心业务功能所需的资源。

虽然社交媒体并没有从根本上改变德克士招聘员工的方式,但它增加了一种新的动力,许多企业并没有完全掌握自己的能力。 与在公共媒体页面上投入时间和资源相比,与更擅长识别下一轮全明星员工的公司合作可能更具成本效益。

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德克士最有名的就是脆皮炸鸡,在中国快餐界其中最有名的三巨头:除了麦当劳、肯德基、还有就是德克士!
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