3种方法可以让德克士加盟店的员工保持足够的敬业度

dicos 2019年5月31日14:23:12 发表评论 111

根据美国劳工统计局的一份报告,餐饮业的营业额仍然是主要行业中最高的,2015年上升至72%。 此外,在酒店研究中心进行的一项研究发现,员工流动费用可能高达每位员工5,000美元。

3种方法可以让德克士加盟店的员工保持足够的敬业度

底线? 德克士加盟店员工流失率不能再被忽视。 从本质上讲,由于学生员工和临时雇员以及季节性起伏不定,该行业容易受到高替代率的影响。 虽然您无法阻止人们离开,但您可以通过将员工纳入日常流程,充分利用员工在德克士加盟店的时间​​。

您可以采取以下三个步骤为员工提供尽可能最佳的工作环境以及自我改善:

1.提供数据以促进增长和进步 。 普华永道的一项研究发现,60%的受访者希望每天或每周都能收到老板的反馈 - 在千禧一代和Z世代中,这一数字跃升至72%。 但是,只有30%的受访者表示他们收到任何反馈意见。

无论是业务员还是企业高管都希望他们的老板能够认识到自己的优势,并帮助他们改善自己的弱点。 领导力发展公司Zenger Folkman发现,69%的员工表示,如果他们收到工作表现良好,他们会更加努力地投入工作。

盖洛普民意调查还显示,收到积极反馈的经理人的盈利率为8.9%。 这导致了一种涓滴效应,因为那些在经理下工作并获得认可的人表现出了12.5%的生产力提升。

2.帮助您的员工了解他们对您德克士加盟店财务的影响。
了解财务信息的员工可以获得双重好处。 首先,他们了解他们的日常行为如何为德克士加盟店的整体形象做出贡献。 其次,他们可以发展自己的专业语言,这有助于他们选择在行业中提升自己的职业生涯。

通过将您的员工纳入财务讨论,您可以向他们提供他们所需的信息,以便对他们的行为负责并努力提高成本。 它还将允许您和您的员工了解哪些服务器需要帮助以及他们最需要的地方 - 以及如何发展。 最重要的是,它将在您的德克士加盟店内创造一个信任的环境,这将有助于在队伍中建立友情。

3.考虑提供跟踪和生产力的服务 。 拥有一个德克士加盟店销售点平台,可以支持您已经知道的内容(以及向您展示您可能错过的内容),这总是一件好事。 POS软件现在可以提供分解销售,提示,订单完成和周转率的数据。 然后,您将了解驱动业务的内容和人员 - 以及如果您怀疑任何欺诈活动,如何保护自己。

详细的POS还可以提供班次审查,允许您按团队,部门,班次,甚至个人服务器进行劳动力活动。 从这里开始,您可以衡量任务的完成情况,并在下次准备提高效率。

把它当作云?
要考虑的最好的德克士加盟店POS是基于云的。 这个节目必须继续下去,对传统PC系统的打嗝可以阻止整个晚餐的进度。 此外,基于云的系统可以通过平板电脑进行操作,从而使您的员工更具移动性,从而提高工作效率。

然后,可以在每周的员工会议中提出POS可以提供​​的所有数据。 而且,反馈越多,工作效率越高。

总而言之,这些步骤的应用将使您的团队长寿。 通过让员工参与德克士加盟店的内部工作并给予他们反馈,让员工感觉他们是团队的一员。 快乐的工作人员为快乐的客户做好准备:客户欣赏友好的面孔,提供每周午餐特价,客户保留对德克士加盟店利润有直接影响。 充满满意员工的熟悉环境可以为此做出巨大贡献。

dicos

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