3种奖励可以提高德克士员工满意度

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2019年6月12日10:10:58来源:德克士Dicos 评论 3,369 1117字阅读3分43秒

最近德克士机会中心的一项研究显示,缺乏福利和灵活的休假对于在德克士工作的人来说是一个普遍存在的问题。 这些人经常在学校,平衡第二份工作,或者只是为了维持生计而采取双班制。

我从经验得到的这个结论。 我在高中时收到的任何花钱来自德克士的工作之夜和周末,这种情况一直持续到整个大学,所以我可以支付账单。 任何额外的时间,包括假期,都是在德克士而不是与家人一起度过的。

3种奖励可以提高德克士员工满意度

当大多数行业因节假日而关闭时,德克士员工正在努力确保其他家庭有一个好去处。 服务他人和制作美味面团的能力几乎是奖励,但感觉受到重视和欣赏是保持这些人前进的关键因素。

为客户营造积极的氛围绝非易事。 从我们在门口受到欢迎的方式到德克士的清洁和服务的便利性,全方位的体验需要付出艰苦的努力。 这意味着在德克士工作的每个人都需要有动力去全力以赴,因为通常情况下,这可能感觉像是一个吃力不讨好的工作。 毕竟,员工体验对客户服务有直接影响,这当然会增加(或炸弹)整体德克士销售。 根据盖洛普的说法,参与团队的工作效率提高了21%,并且创造了22%的利润和10%的客户体验改善的关键。

为了帮助员工感受到爱,圣地亚哥小企业的成功故事, Karl Strauss Brewing Company ,使用YouEarnedIt的移动员工敬业度解决方案来识别,奖励和吸引员工。 通过关注员工敬业度,Karl Strauss通过限制营业额和员工对工作场所的不满,在公司投资回报方面取​​得了很大进步。 同样,通过提供适合德克士节奏和环境的平台,Karl Strauss向员工发出了响亮而明确的信息:您对我们很重要!

该平台还允许连锁店定期表扬员工,甚至奖励他们。 以下是一些其他创新但相对低成本的奖励德克士员工的方法:

在职奖励 :有时员工必须深入挖掘,以便在轮班结束时保持强势。 这就是为什么一晚上完成夜班工作或让员工有机会选择自己的轮班或工作一周的行为非常有效。 即使是给员工免费提供一双防滑鞋这样成本相对较低的东西也是表达欣赏的好方法。

教育回报:很多人白天上学,晚上在德克士工作。 YouEarnedIt奖励像教科书的现金回报,高级学位的奖金,甚至额外的培训课程都可以成为表达你欣赏他们的工作和支持他们的外部追求的好方法。 即使建立一个系统来奖励符合社区大学学分或GED课程代金券的员工,也可以帮助他们支付账单并进一步延长自己的工资。

生活质量奖励:在餐饮业工作通常会有不一致的时间表。 这就是为什么奖励员工以提高德克士外生活质量的方式可以在升值部门大有帮助。 考虑一些选项,让服务他人的员工在服务的另一方面享受免费晚餐,按摩,一次性洗衣服务或加油卡等服务,可以真正推动那些德克士经理依靠让客户感到受到重视。

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