关于2019年每小时招聘的三大要点

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2019年6月21日15:59:47来源:德克士Dicos官网 评论 80,145 622字阅读2分4秒

新年正式开始,很多人正在列出2015年你需要知道的内容。每小时的行业也不例外; 即将到来的一年将充满变化和趋势,影响您与求职者和现有员工的互动方式。 我们将我们的一些观察结果分解为三个简单的要点,因为你努力使今年比上一年更好。

关于2019年每小时招聘的三大要点

这一切都与移动有关。 求职者正在继续在他们的移动设备上搜索工作,并且这种情况不会很快结束。现在,超过一半的应用程序都是通过移动设备提交的。 因此,如果您的职位发布或申请人跟踪系统不适合移动设备,那么您可能会失去90%以上的潜在求职者,从而导致用户体验不佳。 花一些时间来创建更适合移动设备的帖子。

2.本地和小型是您招聘的资产。 我们向Snagajob成员询问他们是否愿意为小型或大型企业工作,超过60%的人表示他们希望为小型企业工作。 寻求小型企业职位的人中有58%的人年龄在16-24岁之间,因此在与这些受众群体交流时一定要突出您的小企业状况。 今天的求职者正在寻找与小型企业合作的一些额外津贴,包括灵活的时间表和靠近家的位置,但他们也希望与社区保持联系,并在他们居住的地方发挥作用。

3.培养员工将发展您的业务。 最低工资环境的变化可能会削弱你在招聘方面的信心,但求职者可以选择。 当被问到时,如果求职者无法提高工资,他们会对培训和个人发展做出回应。 您还可以通过宣传工作的好处(例如轮班偏好或免费餐饮)来吸引顶尖人才,从而使开放职位更具吸引力。

在制定您自己的行动计划以充分利用2015年时,请将此列表作为您的指南。

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