失业率正在下降，但这似乎没有像预期的那样推动经济增长。 那是因为越来越多的人重新开始工作，但花费的时间更少，资金更少。 我们是否正在改变稳定工作的定义，并在不知不觉中培养年轻一代，我们未来的员工队伍，期望更少？
今天的工人有什么好处？ 养老金，假期工资，退休基金？ 这些都不是求职者正在寻找的。 那重要性是什么？ 灵活的时间表。 似乎很简单但可以在洗牌中迷失的东西。 这是在今天的市场中无法生存的东西。 随着更多工作岗位的影响越来越少，越来越多的求职者别无选择，只能找到多个职位，并陷入他们每周例行的杂耍行为中。
为了更好地了解对今天的求职者来说什么是重要的，我们问： 什么会让你有兴趣为雇主工作？
选项包括：
- 增加假期工资
- 儿童保育援助
- 奖项/识别
- 灵活可变的时间表
- 教育援助
百分之六十六的16-24岁年龄段的求职者选择灵活时间表作为吸引他们为雇主工作的头号福利。
如果您无法获得工资增长，哪种福利会激励您成为更好的员工？
选项包括：
- 培训/个人发展
- 员工津贴（轮班优惠，停车等）
- 奖项/识别
- 礼品卡
所有求职者中有33％选择了培训/个人发展。 然而，16-24岁的求职者中有39％选择了员工福利（转移偏好，停车等），这又回到了日程安排对当今年轻求职者的重要性。
没有必要教今天的求职者工作与生活平衡的重要性，这是我们许多人在我们年纪大了之前不必担心的事情。 每天，他们都在接受平衡工作和家庭的实践课程，同时寻找更多机会。
