大数据毫无意义

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2019年6月27日17:11:20来源:德克士Dicos官网 评论 160 1206字阅读4分1秒

大数据。 这两个简单的单词在Google中产生了839,000,000个结果。 你知道,当“世界杯”仅产生381,000,000时,这是一个热门话题。 但这就是事情。 大数据毫无意义。 另一方面,您的数据 - 与外部数据相结合 - 是无价的。

大数据毫无意义

别误会我的意思。 像你这样的餐馆可以获得大量关于他们的客户,销售周期,社区感知和无数其他数据点的信息,理论上听起来都很棒。 除非它能帮助您连接点并做出更好的业务决策,否则所有大数据都无法发挥很大作用。 没有它,你只是盯着一堵数字墙。

现在是时候对数据做出真正的意义了。 例如,假设您管理的一组餐厅都很成功,但您的两个地点发现很难吸引新的人才。 是什么赋予了? 您应该如何将招聘工作集中在这两个地点,以便更多地关注您的开放职位和收件箱中的更多应用程序?

只需登录您的劳动力管理平台,您的申请人数量就会很少。 但你已经知道了。 大多数人力资源平台只是简单地列出已经发生的事情的统计信息。 想象一下,如果您的平台不仅可以告诉您申请人池的数量很少,而且还需要您在每个位置解决问题。

对于位置#1,它建议您在城市公交车或公交车站上宣传您的职位空缺。 对于位置#2,它建议在您当地的印刷品或在线报纸上刊登广告。

为什么这么不同的建议 这一切都取决于每个位置的唯一数据。 当今就业市场的行业最佳实践表明,在线求职板和社交媒体可以成为招聘的最佳方式之一。 但餐厅招聘不是一刀切。 参加招聘委员会和社交媒体招聘,并将其与从劳动力管理平台提取的数据以及外部数据相结合,您就有了新的成功秘诀。

位置#1位于繁华的市中心区域,大多数当地人使用城市公交车作为主要交通工具。 城市公共汽车总站距离您的餐厅仅几步之遥,因此在城市公交车或公共汽车站广告您的职位空缺将为您提供在您所在社区积极寻找工作的人们的眼睛。

然而,位于郊区附近仅10英里的位置#2更适合于印刷或在线报纸广告。 这是因为该地区的婴儿潮一代拥有大量的失业人口,而且您的商店在50岁以上的员工中取得了巨大的成功。因为这个群体仍然以印刷和在线报纸为主要信息来源,您可以获得最大的收益。你的广告在这里。

找到最好的团队成员变得更加容易。 伙计们,这只是个开始。 想象一下可能性。 如果您的劳动力管理平台可以建议在哪里开设新餐馆,如何对待员工以及最好的员工将如何处理,以及如何知道哪些团队成员是具有巨大管理潜力的隐藏宝石,该怎么办? 还有两个字:游戏规则改变者。

PeopleMatter的数据科学家正在分析特定于独特餐厅的数千个数据点,以帮助他们理解,预测,更重要的是,规定如何做出更好的商业决策。 餐厅的人力资源数据只为您提供一个业务视图。 但添加本地人口普查数据,涵盖县和邻里统计数据,如社区行为,天气,人口统计数据,劳动力统计数据,收入水平甚至社交媒体活动,您可以360度全方位了解您的业务。 这是最好的部分 - 它都是专门为您量身定制的。

欢迎来到HR的未来。

 

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  • 版权声明:本文源自 德克士Dicos官网 整理发表于2019年6月27日17:11:20
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