德克士移动:将本能带回招聘

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2019年6月28日10:51:09来源:德克士Dicos官网 评论 770 786字阅读2分37秒

我们知道您没有进入德克士业务以招聘员工。 您对行业,客户充满热情,或者根据自己的喜好赚钱。 招聘员工只是工作的一部分。 但是,如果有一种方法可以找到优质人才,同时让您和求职者的招聘流程变得更轻松呢?
德克士移动:将本能带回招聘
有一种新的招聘方式

想象一下,在白天快速休息,从打印机中取出新德克士菜单,并在等待时直接从手机上观看求职者的几个视频应用程序。 您立即知道某人是否适合您的业务,并可以快速检查“是”安排面试或“否”礼貌地拒绝。Snagajob的雇主产品副总裁Eric Harrigan说:“我们所做的一切都围绕着让雇主和寻求者尽快联系起来。 我们希望雇主能够尽可能轻松地决定他是否想要与那位寻求者见面。“这意味着消除了罗嗦的简历和繁琐的评估所产生的不必要的步骤,并允许所有者立即看到优质的候选人。

摆脱传统的心态

在评估候选人时,没有什么可以取代你的直觉。 但是你怎么能更快地得出这个结论呢? Snagajob最近推出了一个新的视频筛选应用程序,通过让他们回答一个简单的问题,而不是填写一个长期的应用程序,可以帮助您评估某人是否有你的团队需要的能量。 Snagajob已经对求职者进行了视频筛选,他们认为这很容易使用,并且很欣赏雇主的即时回复,消除了传统在线应用程序可能出现的“黑洞”。 雇主们一致认为:视频筛选会使人才招聘。 有人可以在纸上看起来很棒或在评估中得分很高,但通过视频观察和听取申请人,您可以了解他们的个性以及他们如何适应您的文化。

在几小时内找到每小时的员工

浪费时间收集数百个申请,将其缩小到10个面试,只找到一个人来填补你的空缺。 通过直接从您的移动设备进行筛选和连接,您的企业能够立即满足招聘需求,这意味着什么? 在求职者进行面试之前与求职者建立联系,然后在面对面交流时挖掘对您的角色至关重要的细节可以帮助您节省时间和精力。 它还可以让您高枕无忧,您可以在需要时找到您正确寻找的人。

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