在寻找餐厅位置时，实际上重要的是什么？ 是位置还是时间表？ 也许这取决于餐厅的品牌声誉。 或许重要的是你的朋友在那里工作并喜欢它。 我们在Snagajob很好奇，所以我们询问了超过15,000名注册求职者在寻找餐厅职位时所寻找的东西。
在所有回复中，超过52％的求职者寻找餐厅职位，其中20％的人将餐饮业列为职业的首选。
那么他们最初对餐馆职位的看法究竟是什么呢？ 77％的受访者表示，与客户的直接联系使他们感兴趣，65％的受访者称其正在“前台”工作。 当涉及到餐馆的运营时，在餐厅供应和准备食物高居榜首。
有时，职称的类型不一定是求职者有兴趣获得的，而是职位所带来的好处。
求职者寻找的三个最重要的属性：
- 83％表示可用时间
- 78％的人说位置
- 77％表示支付
令人惊讶的是，我们发现求职者最不重要的属性是餐厅的品牌名称。 然而，在那些确实发现品牌名称重要的求职者中，如果是高级餐厅品牌名称而不是QSR品牌，那么它的重要性要高出29％。
这是什么意思？
在起草您的描述时，请考虑超越职位。 通过提供有关职位的职责和利益的详细信息来抓住求职者的注意力，例如与客人合作的机会，并向他们提供他们真正寻找的信息。
如果您的公司提供灵活的时间安排，并且位置容易到达或可通过公共交通访问，也可以宣传这些特权。将此信息作为职位发布的一部分可以巩固寻求者的申请利益。
最后，75％寻找餐厅职位的求职者列出了增长和晋升的机会，这是他们自愿离开以前餐厅职位的原因。通过明确规定职位期望和在公司内部提升的机会，保留您的明星人才。
