纸张疼痛:电子入门是如何治愈的

dicos 2019年7月5日14:53:53 发表评论 34

没有人喜欢形式,成堆的文书工作或文件柜。

但在德克士运营的世界里,文件往往是招聘过程中必不可少的一种方式:所需的表格通常是不完整的,难以辨认,最终需要在一个空间受限的德克士内用汉堡包和炸薯条。 文书工作被视为招聘员工的副作用,简而言之,这是快速服务运营的痛点。 一个特许经营集团的区域主管说招聘文书的烦恼和丰富:“没有备案系统。每个德克士的每个总经理都会将申请保留在不同的地方。”

纸张疼痛:电子入门是如何治愈的

这不是孤立的情绪。 针对每小时雇主的Snagajob调查最近发现,25%的招聘经理报告称“纸质申请和其他招聘文书”是他们最大的招聘挑战。 值得庆幸的是,还有更好的方法。

切换到电子入职可以消除文书工作的挫折并产生许多好处:

时间等于金钱:没有人有权在白天创造时间。 但是,改变电子入职和以前花在员工文书上的时间可以重新分配给有助于提高德克士利润的东西,如员工培训,食品安全和员工文化。 Snagajob发现,Applebee的特许经营权通常需要每位员工60分钟来完成入职文书工作。 切换到电子系统后,预计一年可节省2,000小时。

2.组织和便利: “狗吃我的作业”是在学校教室里听到的借口,但它离德克士的现实并不遥远。 谁知道纸质申请的去向或已填写的税表到位的地方? 当然不是我。 也许是在一个新员工的车里 - 他今天没开车。无论如何,最后一次经理看起来就是在那个办公桌抽屉里。 纸张不仅导致错放文件,而且当员工的个人信息处理不当时,也存在潜在的安全问题。 电子入职可以消除这些麻烦,因为联邦和州税表等关键文件可以安全地存储在云中。 新员工可以通过在他们的移动设备上完成新的雇佣文书工作,他们觉得方便,并且他们希望在手机上完成其他个人任务的扩展。 Snagajob发现,超过25%的新雇用文件现在已在移动设备上完成。

3.高枕无忧:当你简化一个过程以获得在其他领域使用的时间,并体验组织和便利时,总体重量被提升 - 信天翁消失了。 (Phew,雇用一名新员工并将他们纳入工资单并不是那么痛苦)。 一家德克士的首席运营官说,“如果[电子入职]要离开,我就会退出。这真的让我们这么简单。”

当您准备放弃复印机时,文件柜以及与雇用文书工作相关的潜在安全问题以换取所获得的时间,方便和安心,使电子入职成为优先事项。 像Snagajob和其他人这样的供应商可以简化快速服务招聘,这样您就可以将重点放在更重要的事情上,例如员工自己,食物和客户体验。

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