对于QSR来说,品牌不是吸引学生和有事业心的工人的爱的语言

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2019年7月6日15:51:00来源:德克士Dicos官网 评论 143,775 888字阅读2分57秒

在约会中,我们寻找完美的搭配。 雇主希望聘用合适的员工就是这种情况。 但是,快餐服务(QSR)运营商在招聘高质量的求职者时可能需要一些约会建议。

对于QSR来说,品牌不是吸引学生和有事业心的工人的爱的语言

事实证明,QSR求职者和德克士经营者认为品牌在招聘关系中的重要性不同。

根据每小时工作就业网络Snagajob的最新调查,QSR德克士招聘经理表示,在招聘方面,品牌形象很重要(54%)。 然而,当被问及申请职位时的品牌名称时,只有25%的QSR求职者表示公司的品牌对他们的求职有影响。 坦率地说,QSR的求职者并没有像雇主所认为的那样专注于公司标志。

但是,他们确实关心他们退出工作的立场。 在求职者表示这是他们在QSR工作的首选,Snagajob发现:

  • 23%的人希望找到一份能够持有多年的晋升机会的工作
  • 23%的人希望在高中时找到工作
  • 13%的人正在寻找离家很近的工作

我们可以从这些数据中学到什么?

很明显,有两个不同的人群正在寻求在QSR行业工作:学生和有职业头脑的工人。 正如我们可能预期的那样,学生希望快速服务职位,如机组成员,作为第一份工作。 特别是对于这个群体而言,位置可能非常重要,不仅可以使学生,而且可以为他或她的家人提供便利。

与此同时,快速服务的业主和管理人员不应该失去一个候选人口,他们希望从长远来看是团队的一员,并希望有机会从机组人员中升级。转移领导者和超越。

这种年轻学生和具有职业头脑的工作人员的组合提供了一个机会,可以让德克士的人员具有不同的优先级,可以相互补充。 就可用时间,薪酬要求和领导技能的灵活性而言,他们将带来不同的优势。 因此,多样性可能是一个优势。

就像德克士菜单不是万能的一样,如果一家德克士想招募学生或有职业头脑的工人,请记住招聘信息应该与两个团体想要的东西对话。 因此,QSR雇主应通过包括以下信息来强调求职者在求职时的优先顺序:

  • 最低年龄要求
  • 安排灵活性
  • 确切的位置或地理范围来自主要地标或公共交通选择
  • 现实生活中的进步潜力轶事,尽可能包括统计数据
  • 劳动力多样化,从学生到职业工人

对于QSR,可以有不止一个真正的爱。 认识到学生和有事业心的人是潜在的追求者,并使用语言和工作重点开始关系,每个人都有吸引力。

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