招聘路线图:提示每小时景观中的关键趋势

dicos 2019年7月12日16:36:40 发表评论 39

如果你在晚上辗转反侧考虑医疗改革,增加最低工资或者你是否应该为你的企业开设Facebook页面,我有坏消息。 这些趋势对您的睡眠习惯的影响更大。 他们也影响了你为一线员工招聘,聘用和留住最优秀人才的能力。

招聘路线图:提示每小时景观中的关键趋势

好消息是,通过了解影响每小时景观的趋势,以及它们如何影响您的招聘,您可以将这些趋势从路障转变为道路上的颠簸。 虽然下面的五个外部因素超出了您的控制范围,但如果您调整招聘实践,您将更愿意接受趋势而不是试图避免它们。

最重要的是:成本在上升
硬成本的增加 - 劳动力,食品,商品等 - 促使企业寻找抵消成本的方法,以保持其底线。 减少员工可能是首先考虑的问题,但当您转向骨架工作人员时,客户服务将受到影响。 据哈里斯互动公司称,86%的人表示,由于客户服务质量差,他们已停止与公司做生意。 通过确定哪些申请人最有可能继续参与其工作,对您的申请流程进行评估将改善您的招聘。 敬业的员工是富有成效的员工,富有成效的员工可以提高盈利。 削减员工或停止招聘不会有助于提高利润。 但雇用聪明的意志。

未知:选举年紧张不安
这是选举年,直到11月份还有一个大问号,企业不知道医疗改革,税率和预算等关键影响因素将会是什么。 无论谁赢得选举,确保您的业务保持强劲的最佳方式是聘请一线员工,提供推动品牌忠诚度的客户服务。 但如果最好的不适用,你就不能雇用最好的。 您有许多人才采购方法,但最有效的方法是通过专门的工作网站直接与目标受众交流。 当你从一群寻找你所提供的工作类型的申请人开始时,雇用表现出色的人的任务就从右脚开始。

认真采用最新趋势:社交媒体海啸
Facebook和Pinterest和手机,哦,我的! 随着每项新技术或社交趋势的推出,企业潜入压力或面临失去市场份额的风险。 但我们已经看到一些精明的企业退出并在采用最新的“事物”之前评估景观。 如果您的企业还没有准备好跟上社交媒体可以提供的流量,或者您还没有准备好优化每个面向客户的移动门户,那么有合作伙伴可以提供帮助,也可能有其他方法可以实现你的最终目标。 我的建议是确保你可以在进入之前保持存在。

调查高增长行业:营业额可能阻碍增长
消费者需求和经济因素推动了行业增长,未来几年,医疗保健,儿童保健和汽车行业等需求将增加,招聘需求也将增加。 但除非你以一种导致更少营业额的方式雇用,否则你将永远落后一步。 与此同时,如果您的行业没有预测增长,如果您不密切关注您的保留策略,您可能会失去成长行业的员工。 通过将您的工作放在正确的受众面前,根据您的业务核心特征评估申请人,并提供一个集成的培训计划来保持员工的参与,您将能够满足需求(或让最好的员工为您工作)。

增加对非法劳工的关注:有时候你不想要按压
关于非法移民和雇用非法劳工的雇主的讨论越来越响亮。 美国移民和海关执法(ICE)审计正在增加,每个雇主都可以接受审计。 在包括小时工业在内的高流动率行业中,雇主在就业资格方面总是连续出现问题至关重要。 保持合规对雇主来说可能是一场艰苦的战斗,但如果您使用集成的在线招聘软件,您的文档流程可以从复杂到一致。

您可以尝试避开每小时行业的趋势,但最终,这些趋势将影响您的业务。 虽然这些因素超出了您的控制范围,但您可以调整每小时招聘和保留的方法,以构建一种更适合趋势的方法,而不是针对它们。 当你将趋势旋转起来对你有利时,你可能会发现招聘变得容易。

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