德克士加盟:“另存为”是新的“打印”

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2019年7月22日15:26:35来源:德克士Dicos官网 评论 160,174 1334字阅读4分26秒

如果我告诉你有一个秘密的人力资源武器可以提高你的整体效率,满意度和利润......并且它不会花费你任何武器,腿或首先出生的东西怎么办? 你会停止阅读并开始使用它,对吗? 错误。

德克士加盟:“另存为”是新的“打印”

服务行业有一个不太秘密的人力资源武器:技术 - 但超过八成的企业没有利用它。 PeopleMatter研究机构PeopleMatter研究所刚刚发布了迄今为止服务行业中最全面的技术使用情况, “2011年HR Tech”调查统计数据可能让您大吃一惊。

因为一个帖子里的HR-gold太多了,我把结果分成了两个部分。 我的两部分调查博客文章的第1部分介绍了技术在招聘和培训实践中的应用。 第2部分介绍了如何利用技术进行劳动力调度和参与。 (首选图片?查看这些招聘和培训信息图表 )

但首先,证明技术不仅仅是一种趋势......

使用它或失去它

百分之六十八的成年人每天登录在线 - 如果你每次连接到网络时都能与他们联系怎么办? 你可以......你应该。 互联网为食品服务企业提供了一个令人难以置信的移动社交平台,以帮助寻找,开发和吸引客户和员工,但如果您不使用它,您将开始失去它们。

另存为”是新的“打印”

大多数调查受访者并未“使用它”。超过一半的受访者仍然通过纸质或手动方式执行大部分人力资源任务,尽管切换到在线人才管理系统可以更轻松地实现目标,每天都会增加日效率可以降低营业额43%。

特别是在食品服务行业,营业额高达75%,更换每位​​员工的成本为2,300美元; 手动人力资源管理成本迅速增加。 从人力资源组合中取出纸张,笔和打印机。 最好的起点? 招聘。

云”是新的“文件柜”

三分之二的公司使用纸张方法来管理招聘,甚至更多的是在船上。 手动跟上所有流程和文书工作是非常耗时的,也是不合规灾难的一个方法。 我们希望所有存储在后台文件柜中的个人数据都不会发生任何变化。

深入了解“云计算”。通过在线人才管理系统的SaaS(“云”)技术,招聘和入职任务变得更加容易。 OTM用户不仅效率更高,而且更满意。 使用在线采购策略的公司每周申请量增加了57%,对申请人质量的满意度比使用传统流程的申请人高35%。

还记得我的“工作委员会死了”的说法吗? 以下是食品服务火灾的更多燃料:社交媒体为调查受访者提供了比任何其他招聘方法更高质量的候选人。 百分之四十使用社交媒体网络寻找人才。 通过这些场地发现的申请人的质量比步入式高出26%。

掌上电脑”是新的“手册”

优惠不以优惠信件结尾。 在员工学习计划中利用在线技术,您也可以吃蛋糕并吃掉它。 移动培训平台为员工提供全天候,随时随地访问内容的权利,并为雇主提供更加熟练,敬业的员工队伍。 额外的奖金? 根据2001年的一项电子学习研究,三分之二的在职课程的人宁愿在家里接受培训......让你优化员工的工作时间。

还是不相信? PMI的调查发现,采用在线人才管理系统的公司将整体学习计划满意度提高了46%,并且对培训效率,有效性,彻底性和质量的满意度也提高了。

人们很重要

技术很棒,但没有伟大的人就没用。 非凡的服务是餐饮服务成功的关键,因此首先找到服务明星。 幸运的是,有一些技术工具可以帮助你做到这一点。

请务必查看即将发布的第2部分,以了解技术对传统计划和参与技术的影响。

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