成功的季节性招聘的3个步骤

dicos 2019年7月22日15:39:58 发表评论 57

季节性招聘策略分三个简单的步骤

现在,任何一天,购物中心美食广场将变成聚苯乙烯泡沫塑料北极天堂。 红色和绿色装饰将点缀在您的餐厅,特别温暖和温馨的菜单项目将成为季节性的浮雕。

成功的季节性招聘的3个步骤

假期几乎就在这里,这意味着季节性招聘就在这里。 马上。 您的竞争对手有很大的计划来提升他们的前线,这意味着如果您想要争夺最优秀和最聪明的季节性员工,您需要效仿。 根据Snagajob和第三方公司益普索公共事务部进行的一项研究,今年有51%的受雇雇用年终季节性工人的人将会这样做。 这一比例比2008年高出8个百分点,并且是四个假期中的最高值。 这种上升转化为每个招聘经理平均增加四名工人。

但在你开始招聘之前,重要的是为季节性招聘分配的努力和资源与这些大约90天对你的年度底线产生的影响相匹配。 饥肠辘辘的购物者,礼品卡销售和其他季节性变化不仅仅是假期招聘消防演习。

以下是三个核心季节性招聘最佳实践,以考虑融入您的计划:

1.不要偷看旺季 。 季节性人员配置是长达一年的战略努力的结晶。 开发理想的候选人资料,磨练您的招聘品牌和材料,然后与过去或未来的工作人员沟通需要时间。 搜索引擎优化是为什么需要年度时间线的一个主要示例。 您首先需要时间来研究需要在季节性职位描述和招聘内容中包含哪些关键词和短语,以确保搜索这些职位的申请人可以轻松找到它们。 (如果您没有内部资源来实现这一目标,请考虑专家第三方。)

此外,这些搜索引擎需要几个月的时间来抓取并适当地对季节性作业消息进行排名。 接下来是这样的:谷歌趋势数据显示,在2010年,“季节性工作”搜索的激增始于9月19日左右 - 比仅仅几年前提前一周半。在这一点上,2011年的激增已经开始 - 所以求职者已经在寻找机会。 你被包括在内吗? 随着申请人在线搜索您的工作,您需要锁定并加载引人注目的优化消息。

2.练习有选择的人员配置 。 由于独特的因素非常适合季节性的小时工作人员为您的假期角色 - 从可用性到您的职位感兴趣 - 他们不能来自您的日常,小时工来自的同一批申请人。 他们是临时可用的学生或全职工作人员,他们将在几个星期内完成60小时的工作。 他们也可能不具备您在传统,全职和兼职工作中寻找的理想技能和经验。 也许他们从来没有登记过,也没有为家人做饭。 如果你能找到合适的人际关系技巧 - 那些能够在一流的客户服务中体现出来并快速遍历培训学习曲线的技能,那就没问题。

面试可以帮助我们掌握这些技能,但申请人的评估可以运用你需要的科学来自信地雇用你通常不会雇佣的人。 而且,最重要的是,正确的人际交往能力以及那些难以填补的班次的时间表可用性正是您所需要的。 不要忘记筛选能够真正完成您需要填补的班次的候选人。

3.获得竞争力 。 同样地,您的季节性工作人员不会成为典型的全年工作人员的镜像,也不会激发他们的因素。 重要的是要深入了解您的季节性工人的价值 - 即时获得员工折扣,有竞争力的薪酬,假期后的潜在机会; 在您的招聘品牌中利用这些。 不要忘记看比赛,这个团体包括所有增加假期招聘的人。 而不只是那些在你的利基或行业中的人,看看你的利益如何叠加。

无论假日季节是销售额的轻微但可衡量的上升,还是年收入的40% - 也许是您的利润的100% - 您需要优秀的人才能让当前的顾客满意并赢得新客户。 不要忘记,假期过后还需要季节性招聘,以协助退货和库存。 由于对这些临时工的影响如此之大,他们应该采取真正的策略。 这是本赛季。

dicos

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