德克士加盟:越过移动广告

dicos 2019年7月23日15:02:39 发表评论 137

移动技术使人力资源和运营工具比以往更容易获取。 根据Forrester的说法,智能手机的扩散 - 目前全球已超过10亿 - 以及对B2B移动解决方案的需求 - 由2014年预计总支出1.0​​6亿美元推动 - 是一个过多的人才管理移动应用,网站和工具。

德克士加盟:越过移动广告

虽然任何行业的早期采用者都可以通过慷慨的免费试用和令人惊叹的令人惊叹的因素而眩目,但要说服整个行业集体遍历新技术的学习曲线需要更多。 对于人力资源和运营从业者而言,它需要超越移动设备的嗡嗡声,而是追踪从移动应用到底线影响的清晰视线。

通过将移动人才管理解决方案分解为以下核心优势,您将更好地了解这项技术如何以及是否能够改变您的业务。

省时间

您管理员工的日程安排,在线查看应用程序以及在桌面或笔记本电脑上执行其他任务的方式使用的方式与您通过同一软件提供商的移动Web或应用程序所遇到的不同 - 在理想的世界中,即。 最好的移动技术是针对智能手机进行优化的,考虑到从缩小屏幕尺寸到降低(或不一致)连接速度的所有内容,以及您可能只有非常有限的时间来完成任务,同时适应所有流行的网络平台(根据Nielsen的说法,37%拥有智能手机的美国人中,细分如下:Android - 36%; iPhone - 26%; Blackberry - 23%)。 智能,简单和简化的移动设计的结果是可测量的时间节省。 根据Flurry分析,平均移动应用程序会话长度为6.6分钟。购物和试驾人力资源软件公司的移动产品时,请将此标准应用于您的购买决策,并确保您可以实际使用移动产品来解决您的问题。

没有管理

无论您是现场招聘经理还是您正在决定这些人员必须完成工作的技术资源,您都希望您的公司能够做出与实际招聘,日程安排和培训相关的决策。时间。 正确的移动应用程序允许因缺席员工而有额外轮班的本地经理在旅途中安排批准,以避免明天陷入相同的情况。 结合基于位置的功能的移动HR应用程序更进一步,将您的物理存在与虚拟存储同步。 根据Gartner的研究,到2011年底,运往成熟市场的移动设备中有超过75%将包括GPS。 这种增长推动了应用程序设计的新颖方式,以满足受位置影响的人力资源需求,并允许传统Web环境中无法实现的功能。

无缝集成

如果您必须相互独立地更新Outlook,Google和智能手机日历,那么您至少可以放弃其中两个工具。 同样,虽然移动应用程序在物理上不受固定家庭系统的限制,但它们需要进行虚拟和即时同步,以消除冗余数据输入。 还有另一种思考移动技术集成的方法:集成多个通信接触点。 理想的移动解决方案充当您口袋中的便携式办公室。 例如,只需按一下按钮,您就可以通过电子邮件,日历请求,短信甚至电话安排与理想候选人的面谈。 记住,这是一款智能手机。

最后,在制定有关移动解决方案的决策时,考虑虚拟,移动界面另一端的每小时劳动力非常重要。 根据Snagajob的研究,求职者在寻找工作时考虑的最重要因素 - 比工资或工作场所更重要 - 是他们被雇用的速度。 权衡移动应用程序和基于Web的工具的相对优势需要审查他们在角落办公室,后台办公室和前线为您的员工带来的真正实用性 - 最终 - 这些解决方案如何直接影响您实现业务目标的能力。

dicos

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