保护员工免受工作场所暴力

dicos 2019年7月23日15:07:32 发表评论 46

在佛罗里达州的巴拿马城,一名男子打电话给当地一家餐馆并威胁要“驾驶我的卡车穿过大楼并杀死所有人”,此前他与在那里工作的妻子发生了家庭纠纷。 他擅自粉碎华夫饼屋并用他的车撞到他的妻子。 她因未受到生命危险的伤害被送往医院。 他因谋杀未遂和重罪犯罪被捕。 这只是其家庭伙伴每年估计有13,000起针对妇女工作的暴力行为之一。

保护员工免受工作场所暴力

滥用行为有多种形式,都是为了在家庭关系中建立权力和控制另一个人。 行为可能是口头骚扰,跟踪,威胁; 以及攻击,强奸和杀人。 这些虐待者的受害者属于劳动力队伍,而且他们中的一些人可能会为你工作的可能性非常高。 几乎四分之一的人在零售环境中工作。 家庭暴力蔓延到受害者工作生活中的影响可能体现在员工缺乏注意力,情绪不稳定以及迟到或出勤率低的情况。 所有这些都会影响生产力。

美国司法部犯罪受害者办公室公布了这些关于入侵工作场所的家庭暴力事件的调查结果:

  • 74%的人在工作时受到合作伙伴的骚扰·
  • 56%的人每月迟到一小时上班五次。
  • 54%的人每个月错过至少三天的工作·
  • 被伴侣谋杀的人中有20%在工作场所被谋杀
  • 78%的人力资源总监认为家庭暴力是一个重大的员工问题·
  • 每年因家庭暴力造成的生产力和收入损失总计18亿美元

影响工作场所的家庭暴力最深刻的影响是施虐者在工作现场的恐吓或暴力。 这不仅针对国内合作伙伴,也针对其他员工。

许多企业的管理者和所有者都认为家庭虐待是个人和私人事务。 当警惕员工受到骚扰或工作场所暴力事件时,他们会对如何回应感到不安和困惑。 在解决这些问题时也可能存在其他障碍,例如提供服务的成本,对问题的无知以及文化和社会信仰。

似乎最简单的解决方案是终止作为施虐者目标的员工。 事情并非那么简单。 所有暴力威胁,包括来自同事,客户,陌生人或在这种情况下家庭关系的暴力威胁,都是雇主的责任。 据统计,四分之一的女性和可能的​​一些男性受到影响,问题可能涉及大量员工。 终止雇员对其国内合作伙伴的威胁会进一步对他们造成创伤,并可能使该组织面临就业责任。 如果其他员工了解此类终止,他们可能不愿意通知雇主威胁。 然后,这些企业将毫无准备采取适当的预防措施来避免事故

你在工作场所可以做些什么

教育 :利用当地社区的家庭暴力专家,以无需成本或低成本培训和教育您的员工。 当地商会或家庭虐待服务提供者可以提供转介和建议。 这些服务提供商也可以成为贵组织的持续资源,培训您的管理人员了解家庭虐待的影响; 如何识别和应对威胁或暴力行为; 以及如何将受虐待的员工转介到服务部门。 建立这些关系意味着当出现复杂的家庭暴力问题时,让当地专家作为合作伙伴。

政策和程序 :将家庭暴力政策与其他有关健康,安全和生命安全的政策相结合。 包括如何应对工作场所员工威胁的协议。 可以利用安全专家协助将适当的政策和程序与安全和安全规划相结合。 制定您自己的处理家庭暴力政策的绝佳资源,包括定义,承诺,报告结构,教育资源,保密声明和其他需要考虑的问题,请访问:http://www.workplacesrespond.org/implement。

参考 :通过员工帮助计划或当地家庭暴力机构提供员工帮助的推荐来源。 在休息室或时钟区悬挂海报;分发小册子,告知员工家庭暴力,并发布当地和国家支持电话号码。 这些信息也应包含在员工手册和公司文献中。 在需要时为员工提供即时帮助。

回应 :对工作场所的任何威胁或暴力行为采取行动,就像对待其他内部或外部威胁一样。 应对管理人员和监督人员进行适当行动培训,以预防和应对威胁或暴力行为。 应向当地执法部门报告对工作场所的所有暴力威胁。

影响工作场所的国内威胁和暴力是一个严重的,可识别的和可预防的问题。 根据国家职业安全与健康研究所的统计,美国70%以上的工作场所没有正式的工作场所暴力计划或政策。 如果您的工作场所属于该类别,请采取积极主动的方法。 制定计划,以便员工和管理层知道如果暴力事件受到威胁或发生,该怎么做。 为员工提供途径,让他们在没有报复的情况下解决他们的恐惧。

不要等到您的业务在当地新闻广播中展示,并且您的拆迁餐厅停放了卡车,否则您的员工将受到威胁。您的员工是您最宝贵的财富。 通过积极的培训和教育,使他们摆脱伤害。 他们需要你的帮助和支持。

dicos

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