为您的新员工提供社交媒体渠道

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2019年7月26日11:03:13来源:德克士Dicos官网 评论 195,400 1007字阅读3分21秒

您的大多数申请人是如何找到您的? 他们是否使用了工作委员会,或者他们是否进入并向您的团队成员询问申请? 如今越来越多的雇主利用他们的社交媒体渠道(Twitter帐户,Facebook页面,YouTube频道和LinkedIn页面)来提升品牌知名度和申请人的业务。

为您的新员工提供社交媒体渠道

在过去的几十年里,我们的行业招聘流程并没有太大变化,因为每小时的员工一直在申请工作。 在我们的行业中,职业委员会大约在10年前出现,直到最近似乎成为引入申请人的首选方法之一。 然而,在过去几年中,越来越多的行业申请者通过公司的Twitter帐户或Facebook页面了解公司的品牌和使命。 雇主现在开始利用这种流量并将其转移到公司网站上的可用工作岗位。

我经常每月访问众多雇主,并继续听到越来越多的申请人通过雇主的社交媒体找到工作; 特别是在社交媒体猖獗的快速休闲和快速服务领域。 由于我们行业的人员流动率很高,雇主往往无法追踪其工作委员会支出的有效性,并产生任何可衡量的投资回报率。

申请人抱怨工作委员会要求他们注册甚至查看职位发布。 令X,Y和千禧年人群感到沮丧是一种失去他们注意力的可靠方法。 从本质上讲,针对小时工的职业委员会是无效的,并且死于缓慢的死亡。 我预计,到2016年,随着雇主继续利用并投资于他们的社交媒体渠道来提升品牌知名度和流量,餐饮业的职业委员会将会过时。

那么,什么新的解决方案将取代小时工的工作板? 这种趋势继续加速到社交媒体以及后端人才管理解决方案,这些解决方案可以过滤雇主的申请人。 这种过滤允许雇主“隧道”到正确的候选人。 当你意识到75%的千禧一代和30%的婴儿潮一代在社交网站上创建了个人资料时,这是有道理的。 (来源:皮尤研究)

在任何特定时间,估计有2.8%的世界人口在线(资料来源:OCLC研究),使用Facebook等社交媒体渠道招聘的免费费用变得毫无疑问。 看看Monster最近在上周末在拉斯维加斯举行的年度人力资源管理协会展会上发布的BeKnown。 新工具利用Facebook的API为申请人建立网络。 工作委员会担心社交媒体,并正在寻找方法来调整他们的商业模式,以试图利用越来越多的社交媒体运动。

由于NRA的2011年行业预测表明餐饮业预计到2021年将雇用1410万人 - 在10年期间增加130万个工作岗位 - 寻找和接受新方式来接触明天的员工的时间越来越多随着社交媒体和人才管理的兴起,这一点越来越明显。

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