预测性调度立法对您的德克士餐厅意味着什么

dicos 2019年5月26日10:16:04 发表评论 59

准备与否,预测性调度规则将来到您的德克士餐厅。 随着越来越多的城市和州通过公平的工作周法律,全国各地的餐馆在制定员工日程时将很快面临新的要求。 预测性调度法为服务部门员工提供了更大的稳定性,这是一件好事。 但它们也为雇主制造了合规性问题,特别是因为法规因地理位置而异。 对于您的德克士餐厅和员工而言,您需要进行大量的数字响应,以应对班次管理的复杂性,并让您的员工更好地控制调度流程。

预测性调度立法对您的德克士餐厅意味着什么

预测性调度立法引入了餐馆的调度困难
预测性调度通过允许员工更有效地规划他们的个人生活来保持员工的生活质量。 它减少了与“随叫随到”的调度实践相关的不确定性,使工作人员能够更好地了解他们在未来几周内实际工作所需的工作时间。

在今天的经济中,餐馆员工压低多个工作的情况并不少见。 预测性调度规则还使员工能够同时处理多个雇主的工作时间表 - 如果要求员工在最后一刻接受轮班,这是不可能的。

美国的几个司法管辖区已经制定了公平的工作周立法,包括纽约市,旧金山,圣何塞,西雅图和俄勒冈州。 其他司法管辖区 ,如伊利诺伊州和芝加哥,预计将在不久的将来通过预测性调度法。

与其他就业法规一样,预测性调度要求并不统一 - 它们因州和市而异。 但是,最近通过的法律涵盖了一系列日程安排和与薪酬相关的问题,包括:

  • 提前安排:雇主必须至少提前两周提供员工时间表。
  • 时间表更改:禁止在不到七天的时间内更改员工时间表。 通知少于七天的变更要求雇主向雇员提供一到四个带薪时间作为罚款。
  • 随叫随到的安排实践:如果不需要工作,随叫随到的员工必须支付两到四个小时。
  • 倾斜:员工有权在轮班之间休息10小时以防止“瘫痪” - 员工在夜间关闭某个位置并在第二天早晨打开它的做法。 在10小时休息时间内工作的任何时间都必须支付一半的时间。

安排不稳定会对个人的个人和财务状况造成严重破坏。 预测性调度法律减少了不确定性,对餐馆雇主和工人都有益 - 快乐的员工意味着满意的客户。 问题是餐馆经理在制定轮班计划时必须考虑几十个变量。需求的波动,员工流动和其他挑战使提前安排变得更加困难。 但餐馆必须适应预测性调度的现实,而监管复杂性意味着手动调度实践不再是一种选择。 为了跟上当前和未来的立法,餐馆雇主需要建立技术来处理复杂的调度程序和日益复杂的监管要求。

数字工作场所平台管理预测性调度规则的复杂性
展望未来,预测性调度的需求将要求餐馆雇主将技术作为管理员工工作时间和频率的基本资源。 由于对违规行为的处罚可能会危及底线绩效,因此尽快推动完全遵守预测性调度规则至关重要。

在当前的技术市场中,数字工作平台为需要快速实现特定位置预测调度要求的餐馆提供了最佳解决方案。 高级数字工作平台的关键合规相关优势包括:

  • 自助服务使员工能够控制日程安排。 数字化工作场所技术通过让员工更好地控制自己的时间表来实现提前安排 - 员工可以根据他们的可用性接受或拒绝轮班。 在雇主方面,管理人员可以定制数字工作场所解决方案,以符合相关的可预测调度规则,并禁止随叫随到的调度事件。
  • 数字记录保存创建了透明的事件记录。 预测性调度合规性与准确的记录保持一样多,与政策相关。 通过归档员工的行为,如接受,拒绝或交换班次,数字工作场所可创建事件的数字记录。 该技术记录了行为并验证了您的德克士餐厅是否符合预测性调度法律。
  • 数字化工作场所可以带来更有效的劳动力预测。 数字化工作场所技术的间接优势在于它让您更加了解德克士餐厅的劳动力需求。 先进的技术可以保护敏捷的调度程序,并可以在前瞻性的基础上提高趋势和洞察力,从而提高调度效率。

虽然正确的技术对于合规性至关重要,但重要的是要认识到随叫随到的调度和其他预测性调度问题是政策问题。 您的运营必须制定政策,指导管理人员避免在最后一刻之前扣留班次,向员工提前通知他们的日程安排并限制日程安排变更。

最终,预测性调度法律代表了您德克士餐厅的双赢。 通过调整您管理班次时间表的方式,您可以改善员工的福祉。 通过数字化工作场所来管理复杂性,您可以为更高效,更有效的计划流程创造机会。

dicos

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