为什么青少年不想为你的餐厅工作

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2019年5月27日09:48:11来源:德克士dicos官网 评论 68,937 627字阅读2分5秒

被称为“GenTech”,这是第一代在屏幕前升起的一代; 他们附在智能手机上。 他们在家里,学校和工作中使用移动设备,所以如果你没有通过移动设备与前线员工沟通,那么你就无法与他们联系。 一些餐馆仍然在休息室使用公告牌来分享信息。 你是?

为什么青少年不想为你的餐厅工作

吸引青少年工人
餐厅品牌可以通过现代化的沟通策略吸引青少年工人。 这意味着使用数字消息,类似社交媒体的通信和工作人员可以从其移动设备访问的应用程序。 吸引年轻一代的另一种方式是为职业发展提供机会。 Y世代和Z世代的员工在每小时的餐厅工作中都有着相似的期望 - 他们都在寻找职业发展机会。 重要的是要记住,虽然青少年工人今天可能只管理登记册,但他明天可以购买自己的特许经营权,这就是培养年轻人才的必要条件。

使用数字化工作场所解决方案,餐厅品牌可以与员工无缝地联系,例如日程安排,任务管理和培训。 除了提供现代化的沟通方式之外,管理层和团队成员之间通过数字化工作场所平台实现的这些一致性互动可以成为帮助年轻员工继续其职业发展的基础。

餐厅老板也有很大的成本优势。 劳工统计局的数据显示,大多数16至19岁的工人与雇主在一起的时间不到两年。 每小时工人的高流动率可使每个工人的雇主高达4,000美元。 而且,这不包括对客户体验的影响,这会对销售增长产生重大影响。 通过优先考虑员工在调度过程中的可用性和灵活性,促进交互式培训,以及在管理层和前线之间建立更紧密的关系,员工敬业度技术可以帮助公司节省大量资金,提高满意度并留住优秀员工。

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