5种防止德克士加盟店性骚扰的方法

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2019年5月30日10:24:04来源:德克士Dicos官网 评论 137 1269字阅读4分13秒

根据“哈佛商业评论”(Harvard Business Review)的一篇文章,餐馆行业提起的性骚扰索赔比其他任何行业都要多,90%的女性和70%的男性在行业内报告过性骚扰事件。
5种防止德克士加盟店性骚扰的方法
随着对骚扰的关注持续增长,德克士加盟店领导者必须适应并努力创造更安全,更平等的工作场所。

1.检查你的招聘流程 。 遏制性骚扰并为所有员工创造最佳工作环境始于招聘和招聘流程。 对于德克士加盟店经理和领导者来说,重新审视他们当前的招聘流程是一个好主意,看看他们是否可以更加彻底。 也许他们可以开始提出不同的问题,提供更好的参考,或让候选人与不同的人见面,以便在他们加入之前更好地感受他们。

一个相当容易的起点是确保参加面试的候选人在德克士加盟店内与不同层次的不同人会面。 他们没有必要与他们进行完整的面谈,但即使只是五分钟的谈话,也可以更深入地了解他们是谁,并帮助发现任何危险信号。 例如,线路厨师可能会注意到德克士加盟店经理没有注意到的东西。 然后,在所有各方对候选人进行汇报后,德克士加盟店负责人或经理将有希望能够做出更好,更明智的招聘决定。

2.改变通常的班次 。 通常,某些餐馆员工最终会定期一起工作。 此外,行业内的性骚扰事件报告不足,因此,如果某人遇到令人反感的评论,或者对他们经常与之合作的人感到不安全,他们可能不会对管理层说任何话。

为了缓解任何问题并积极主动地创造安全的工作环境,尽可能改变员工的常规班次。 这样,同样的员工并不总是在一起工作,餐馆可以在任何事情失控之前进行干预。

3.更好地培训经理 。 经理通常是员工披露事件的第一个地方,但很多时候他们接受了员工所做的同样的反骚扰培训。 虽然管理人员和全体员工都应接受基本的反骚扰培训,教导他们构成骚扰,如何发现骚扰,如何应对骚扰以及披露骚扰的过程,但管理者需要的不仅仅是这些。

管理人员应该更深入地了解骚扰指控调查的内容,他们需要收集的信息类型,如何与员工进行艰难的对话,最重要的是,他们可以做些什么来保证员工的安全感觉不安全或披露事件。

4.没有神圣的奶牛 。 一家餐馆可以制定最好的政策,但如果领导不遵循这些政策,他们就没有任何意义。 当领导者和所有者说他们有零容忍政策,但是当他们对其中一位高层管理人员提起诉讼时,不采取任何行动,这会阻止员工承担任何重量。

我们已经看到当餐馆和组织保护他们的明星球员时会发生什么,除非你希望你的餐馆成为另一个丑闻,否则对那些违反现行政策的人产生影响至关重要。

让员工预先知道后果是很重要的,无论是在调查结束后,他们都在试用期。 为员工预先设定期望和后果。

5.让更多女性成为领导者 。 不可否认,这将比其他步骤花费更多时间,但同样重要。 根据“哈佛商业评论”(Harvard Business Review),男性在餐饮业担任管理层和高级职位的大多数。 此外,女性更有可能被雇用到低薪职位,这可能导致我们在最近的许多性骚扰案件中看到的权力动态。

为了真正解决行业中的这个问题,需要理清导致它的电力动态。 一个好的起点是让女性在餐桌上占据更大的席位,让更多的女性员工进入管理层。

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  • 版权声明:本文源自 德克士Dicos官网 整理发表于2019年5月30日10:24:04
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