如何避免5家德克士餐厅员工的隐私泄露事件

dicos 2019年5月30日10:25:57 发表评论 48

随着预测调度和公平工作周趋势的上升席卷全国并围绕最低工资激烈争论,每小时工人的权利成为许多对话的前沿。 对于餐饮业而言,员工权利是一个不断变化的监管环境,建立在几个基本支柱之上,包括免于歧视,获得公平补偿的权利和隐私权。 随着联邦和州颁布的一系列法律保护工人免受不安全的工作条件,不公平的劳工行为和歧视性待遇,包括“公平劳工标准法”,“家庭和医疗休假法”以及“职业安全与健康法”,您的德克士加盟店必须保持不变不断发展的法规。

如何避免5家德克士餐厅员工的隐私泄露事件

在日益数字化的环境中,这意味着要小心处理餐馆员工数据。 美国法律通过结合国家立法措施,州法规和企业的自律行为来规定数据保护和隐私规则。 48个州对违规通知流程有特定要求,要求企业必须报告任何未经授权的员工私人数据访问。 有关员工及其家人的个人信息是保密的。 在德克士加盟店和食品行业,为了避免侵犯员工的隐私,您需要注意。 以下包括餐馆老板通常违反员工隐私权的五种方式:

1.使用电子邮件进行所有通信

电子邮件是与员工沟通的绝佳工具,但您可以轻松快捷地输入和发送电子邮件,这可能会带来困难。 许多雇主经常使用电子邮件作为传播时间表或新餐馆政策等信息的方式,如果讨论敏感信息,可能会无意中将私人信息复制或转发给非预期方。 此外,性能反馈和专业发展尤其是两种类型的私人谈话,应谨慎处理。

2.打印或共享联系人列表

对于零售和餐馆等小时工作者来说,这是一个常见的失误,许多员工打印和发布员工联系人列表,以方便交易班次。 虽然不太可能,但这种违反私人信息的行为可能无意中有助于身份盗用甚至协助缠扰者。

3.不安全的文件

记录保存从来不是一项有趣的任务,但它对于维护书籍至关重要。 在美国,所有企业必须保留四年的工资税记录,并记录10个工伤等事件。 对于许多以笔和纸交易的餐馆老板来说,这意味着可能无法保护的信息档案。 如果处理不当,餐馆老板可能会承担责任。

4.坏管家

在餐饮业拥有一家餐馆或一系列特许经营权的工作速度使得员工数据的积累不可避免,但许多商业运营商忘记的是,保留超出法定时限的过时信息会使自己面临诉讼风险。

5.没有数据保护执行

虽然您可能认为您的德克士加盟店安全且符合合规的数据保护政策,但除非强制执行,否则任何政策都不值得。任何数据保护计划都需要隔离过程,使您的企业能够考虑您收集和保留的特定数据。 所有管理人员和员工都需要接受教育,培训并在数据丰富的环境中对标准负责。

在餐饮领域,数字解决方案提供了一种简单易用的方式来防止侵犯您员工的隐私权。 通过删除笔和纸张方面并转向安全数字文件,您的业务受到保护,您的员工保留其隐私权。

dicos

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